Det forandringsparate team

Det forandringsparate team

"Hvorfor skal det altid være så problemfyldt, at arbejde sammen med dig?", tænke Allan, mens han langsomt fortrød at han havde meldt sig det opgaveteam, der skulle finde ud af hvordan organisationen kom bedst gennem Corona-nedlukningerne. Opgaver var der nok af, og de var aktuelle og spændende.

Men Bent ville altid bestemme og have sit fingeraftryk på alt. Sådan så Allan det i hvert fald. Lige så snart Allan kom med en idé, blev den udfordret og kritiseret af Bent, i det Allan opfattede som en tone uden empati og uden respekt. Det påvirkede Allans humør, tankegang, følelser og adfærd. Det var jo umuligt, at arbejde sammen med sådan én som dræner energien og skyder ting ned, inden de har fået lov til at leve.

Hvis Bent blot ville lade mig udfolde mine idéer, og spille med på deres perspektiver, så ville han se, at de faktisk var pænt levedygtige. At vi alle spiser frokost sammen over Teams hver fredag, samtidig med at vi kort deler, hvad vi har påskønnet i den forgangne uge, er da en meget god idé, insisterede Allan i sit inderste.

Ak, Bent havde sagt at idéen var latterlig, for ikke alle kunne samles om fredagen, da der var møder på globalt plan for flere ansatte. "Du skal tænke på et højere plan", havde Bent endog sagt irettesættende til Allan, der herefter ikke var kommet med så meget som en idé.

De havde deadline i morgen mht. præsentationen af deres køreplan for ledergruppen, og var kørt fast. Allan gad endog ikke snakke med Bent. At skabe et team som kom positivt gennem Corona-krisen, så ud til at have en svær start...

Har du en løsning på misèren?